為圓滿完成新職工培訓(xùn)目標，使之更快更好地適應(yīng)工作崗位，5月23日上午，濱州公司舉行新職工師徒協(xié)議簽字儀式，組織新職工與師傅簽訂師徒協(xié)議，對新職工實行“師帶徒”一對一的“傳幫帶”的培訓(xùn)形式，使新職工在自身崗位上快速成長，盡快成長為一名合格職工。
之前，公司根據(jù)本批新職工所學(xué)專業(yè)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及現(xiàn)場勞動表現(xiàn)情況，結(jié)合各自意愿和公司崗位需求，經(jīng)過認真討論，全面考慮，確定了新職工入職崗位，盡可能地使新職工做到人盡其才、才盡其用、人事相宜。
濱州公司總經(jīng)理王毅對新職工進廠近一個月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、現(xiàn)場工作等情況進行了客觀公正的評價。對簽訂師徒協(xié)議的意義和目的進行了重點闡述，對新職工師徒協(xié)議簽訂后師徒的職責(zé)和要求進行了重點強調(diào)。他要求徒弟要履行好徒弟義務(wù)、虛心仔細地學(xué)習(xí)；師傅要承擔(dān)起帶徒弟職責(zé)，認真負責(zé)地教授。讓新職工盡快地學(xué)到知識、學(xué)到技術(shù)，在較多的時間內(nèi)勝任各自的工作崗位。
為了讓這些新職工及早進入角色，濱州公司對新職工的入職培訓(xùn)傾注了大量精力，公司制定了詳細的新職工培訓(xùn)方案，細化培訓(xùn)內(nèi)容，落實培訓(xùn)要求，以期讓其贏在起跑線上。前期公司對新職工開展了為期2周的安全、質(zhì)量、設(shè)備、工藝及企業(yè)文化方面的知識培訓(xùn)，開展了為期2周的廠區(qū)及現(xiàn)場勞動。
公司招聘的10名新職工經(jīng)過近一個月的培訓(xùn)及勞動已經(jīng)具備了進入崗位的基本條件，新職工和他們的師傅在師徒協(xié)議書上莊嚴地簽下自己的名字，師徒關(guān)系正式建立。師徒協(xié)議以書面文字形式明確了師徒職責(zé)、義務(wù)及考核，而這次承擔(dān)“傳道授業(yè)解惑”任務(wù)的10位師傅，均為公司精挑細選，他們具備全面的理論知識和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，將充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干專業(yè)優(yōu)勢，在新職工職業(yè)生涯的開端給予很好的指導(dǎo)和幫助。
師徒協(xié)議的簽訂不只是一紙文書，更是一份責(zé)任與誠信。接下來，師傅和徒弟將全面履行各自職責(zé)，公司也將進一步加強對新職工的培養(yǎng)和管理，為讓新職工早日成長為愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精湛的優(yōu)秀職工，提供最大支持。
師徒簽字儀式結(jié)束后，師徒共同在公司中控樓前合影留念，共同見證這一美好時刻！
