近日，山西運營區迎來了一批朝氣蓬勃的新入職大學生，為了幫助新進大學生全面了解山水集團和山西運營區，培養正確的世界觀、人生觀、價值觀，調整心態，轉換角色，快速實現從校園人到山水人的轉變，7月12日至7月21日，山西運營區組織18名大學生新進大學生開展入職培訓活動，并取得了圓滿成功。
7月12日上午，山水集團山西運營區新進大學生入職啟動會在運營區會議室召開，會議由運營區書記王超主持。會上，王超首先對水泥行業進行了介紹，并明確了山西運營區在山西的排名定位。他鼓勵年輕人要樹立明確的理想目標并為之奮斗，同時他還指出，作為剛剛畢業的大學生，初出校門，空有抱負與滿腔熱血還不夠，必須要挑選合適的企業來施展，恰逢山水集團推行人才本土化戰略，為入職學生提供了一個良好的平臺，大家應該抓住機遇。最后，王超著重講了安全問題，他強調，在課堂學習理論知識與在生產現場實際操作機械設備是截然不同的，必須要時刻緊繃安全弦，避免個人不安全行為的發生。啟動會結束后，由運營區綜合管理部部長王敏帶隊，一行共計二十余人奔赴培訓地晉城公司。
7月13日上午，山西運營區綜合管理部部長王敏、人力資源部翟鵬、晉城公司負責人李國新、綜合辦副主任上官學政共同做入職培訓動員。他們鼓勵大家要珍惜這次培訓機會，運用集團和山西運營區搭建的平臺，團結拼搏、互幫互助，共同克服困難，迎接挑戰，以追求競爭、追求卓越、追求挑戰的全新精神投入到培訓中，整合舊知識，學習新技能，培養良好的職業意識，將個人職業生涯與山水事業緊密結合，走好邁入山水企業的第一步。
為了讓培訓活動達到預期效果，晉城公司配合山西運營區制定了詳細的培訓計劃。培訓活動主要通過軍事訓練、專題講座、現場學習、座談交流四種形式開展。軍事訓練旨在教大家把握自由與紀律的尺度，樹立嚴于律己、服從命令的意識，敢于吃苦，勇于拼搏，同心協力，堅決完成各項任務；專題講座培訓內容主要包括公司發展、企業文化、公司管理制度、大學生培養思路介紹、水泥行業現狀介紹、公司產品介紹、水泥產品認識及工藝質量知識、水泥企業成本管理及財務制度、設備維修常識等；現場學習通過讓大家看到實實在在的設備去思考在課堂上學到的知識，通過理論與實踐的相互促進提高大學生學習、進步的積極性；座談交流中及時了解大家在學習過程中遇到的的難題，洞悉新入職大學生的心理動態，緩解培訓過程中學生們的情緒和壓力，促進各個培訓環節更順利地進行。
接下來在為期9天的培訓過程中，年輕的大學生們不懼艱辛、不畏困難，團結互助，充分展現出了當代大學生積極向上、頑強拼搏的精神風貌。他們服從安排，嚴于律己，課堂上認真聽講，勤做筆記，與講師們積極互動，大膽提問，課后繼續與講師們深入探討。總結會上，每一位大學生都上臺發言，暢談心得，紛紛表示，9天的培訓生活雖然短暫，但是培訓內容充實，形式多樣，授課老師均具有很高素養和水準，既收獲了知識，也對山水這個大家庭也有了全面的認識，開闊了眼界，受益匪淺。
晉城公司負責人李國新結合自身工作經歷和山水的蓬勃發展現狀，對參加本次入職培訓的大學生提出殷切期望，希望大家樹立“終生學習”的觀念，腳踏實地，提升自我，在以后的工作崗位中，把自己在學校所學的理論知識運用到生產實踐中去，將理論與實踐相結合，面對困難，勤于思考、勇于鉆研，開闊思路，發揮特長，不好高騖遠，不畏懼困難，真正做一個頑強拼搏、積極向上的山水人，充分體現和發揮自己的價值，秀出自己的風采，為山水的發展貢獻自己的力量！
本次新進大學生入職培訓，是根據山水集團發展戰略規劃，為企業引進優秀人才，注入新鮮血液的有效舉措和重要實踐，得到了集團和山西運營區各級領導的高度重視和大力支持。本次培訓的開展，讓新進大學生初步了解和掌握了在工作中所必需的專業知識和專業技能，明確了在各個崗位上的義務、權利和職責，充分認識到了安全生產對于企業發展的重要性；通過培訓，新進大學生進一步提高了今后駕馭工作的能力，認清了自己的奮斗目標和發展方向，為順利入職各子公司、成功轉變角色夯實了基礎，為更好地融入山水、扎根山水、奉獻山水奠定了基石。
