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近期，煙臺公司質量控制室組織質控人員開展了技能培訓，通過一系列獎勵懲罰措施，形成了“比、學、趕幫、超”的良好氛圍，為提高工作效率，規范取樣程序，增強數據檢驗準確性，全面提升員工技能水平打下了較好的基礎。
煙臺公司結合質量控制室各崗位實際情況，通過采用經驗交流、技能比武、考試測評等靈活多樣的培訓方式，考核成績把班組員工的理論考試成績和培訓期間的個人表現結合起來，以提高員工的技能水平為目的，科學系統的進行員工培訓，充分調動員工學習的積極性與主動性，使員工的基礎理論知識與實操水平邁上一個新臺階，保證了水泥生產的質量持續穩定。