秋風送爽，丹桂飄香，時至中秋，月漸圓。在這萬家團圓的日子，每個人都會用自己的方式表達濃濃的思鄉之情。而在這特別時刻，為讓職工在企業也能感受到家的溫暖，集團各公司紛紛為一線職工營造溫馨愉快的中秋氛圍，開展了形式多樣的“慶中秋一家親”活動，使廣大職工充分感受到山水大家庭的溫暖。

單縣公司：

茶話會——情深意切　其樂融融

　　9月25日上午，單縣公司在會議室組織職工舉行了“慶中秋一家親”茶話會。會議由公司經理孫樂彬主持，并代表公司向職工致以節日的祝福，勉勵全體職工立足本職崗位，積極學習業務知識，不斷提高專業水平，為公司更好更快發展多做貢獻。

　　參加會議的職工代表分別結合各自工作、生活情況，暢談了自己在公司的所思、所想、所感、所悟。從他們的言語中，無不流露出作為山水人的自豪與驕傲，流露出對山水濃濃的熱愛之情和對山水未來發展的美好憧憬。職工們紛紛表示，在今后的工作中將再接再厲，保持積極的心態，嚴格要求自己，干好本職工作，同時不斷完善自我，把飽滿的熱情和充沛的精力投入到工作中，為公司的長遠發展繼續貢獻自己的積極力量。

遼陽公司：

慰問活動——真心祝福　干勁高漲

　　桂香滿天下，月圓映中秋。在這萬家團圓的日子里，遼陽公司生產一線職工們卻放棄了與家人團聚的機會，依舊堅守在工作崗位上。為了讓奮戰在一線的員工們在崗位上也能度過一個歡樂祥和的中秋佳節，公司領導深入一線慰問員工，為一線員工送去了節日祝福。還代表公司對職工們的辛勤工作、無私奉獻表示感謝，并鼓勵大家要繼續努力，百尺竿頭更進一步，做好接下來的工作。最后，特意叮囑大家一定要做好安全生產細節問題，不能有絲毫僥幸心理和松懈麻痹思想，要時刻保證生產安全、穩定，保證個人人身安全。

　　另外，公司還將月餅、水果等慰問品送到一線職工手中。在接過慰問品時，員工們說道：“感謝公司送來的中秋慰問，雖然我們沒能回家過節，但在這里仍然能感到家的溫暖和節日的幸福。我們一定不辜負公司和領導的期望，一如既往地支持公司發展，團結一致、全力以赴地做好本職工作，堅決完成生產任務。”

　　與此同時，公司綜合管理辦公室也通過電話、網絡的方式為廣大一線職工家屬送去了節日祝福，也把職工家屬們的節日祝福回饋給員工，讓一線職工也能感受到來自家人的中秋祝福。

河曲公司：

聚餐活動——歡聲笑語　親如家人

　　在這個萬家團圓的日子，由于崗位的工作需要，公司部分職工仍要舍小家顧大家，放棄團圓堅守在生產一線，以確保設備正常連續運轉。為了讓這些節日期間仍舊奮戰在一線崗位而不能與家人團聚的員工同樣感受到節日的氛圍和家的溫暖，9月27日晚，河曲公司為值班人員舉辦了中秋聚餐活動，讓值班員工切實感受到山水大家庭的溫暖。公司班子成員及50余名一線職工歡聚一堂，互送問候和祝福，一同慶祝中秋佳節的到來。
　　聚餐一開始，公司經理代表公司向大家表達了最誠摯的節日祝福，并希望員工們把企業當成家，感受大家庭的溫暖，安心工作，努力拼搏。中秋節是團圓節，圓圓的月餅象征著大團圓，公司特地為大家準備了月餅、水果及各種美味佳肴，讓大家同樣能夠感受到家的溫暖，度過一個愉快祥和的中秋佳節。宴席間歡聲笑語不斷，大家借此寶貴良機，就平時工作中遇到的有趣事、煩心事相互交流，進一步加深了領導與員工之間的了解。最后大家共同舉杯，感謝企業像家人一般提供團圓的機會，祝愿山水未來發展蒸蒸日上，基業長青。整個聚餐活動在一片其樂融融的氣氛中畫上圓滿句號。

　　這次聚餐活動，不僅體現了河曲公司對員工的關懷，體現了公司對員工的一份關心、一份關愛，而且加強了領導與員工之間的了解和溝通，大大提升了員工對公司的認知感和歸屬感。相信在親如家人企業中，河曲公司的明天一定會越來越好，山水的未來一定興旺發達。

威海公司：

文體活動——凝心聚力　神采奕奕

　　為豐富中秋期間職工的精神文化生活，更好地落實人本管理的理念，威海公司于9月23日組織舉行了“慶中秋一家親”職工娛樂活動。活動包括單人跳繩、托球、三人跑等比賽項目。

　　23日下午4時，參加比賽選手提前到達比賽場地。首先開始的是男子托球比賽，隨著一聲哨聲響起，選手們個個端著球拍健步如飛，球像長在球拍上一樣，一轉眼的功夫就到了終點。隨后開始的跳繩比賽則是采用兩兩一對的方式進行的。由專人點數，以一分鐘內完成的次數依次排名。最后進行三人綁腿跑時，活動現場高潮迭起，原本有5組參賽，大家熱情高漲，又在現場臨時組起了隊伍。這項活動看似簡單，實則需要三人之間配合默契。哨聲一響，每隊都奮力地向前邁進，只聽調度監控室的劉欣欣、于靜、林萍三人組一起喊著“一、二、三.......”原本看起來柔弱的少女隊卻因默契的配合遙遙領先，最終取得勝利。

　　比賽結束后，公司工會為此次獲得名次的參賽職工頒發了獎品，并拍照留念。大家手捧著禮物，一股暖流油然而生，相信它一定會轉化成前進的動力，時刻激勵著我們勇往直前。

　　這次中秋活動的開展，不僅很好地落實了集團人本管理的要求，拉近了領導與員工、員工與員工之間的距離，還豐富了員工的業余文化生活，增強了公司凝聚力，提高員工工作積極性，更在活動過程中，激發了員工團結協作、戰勝困難的精神，使員工更好地把這種精神運用到今后工作中，不斷為公司的快速發展做出貢獻。